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星期三, 一月 23, 2019

年终奖大数据曝光:平均到手7100元,超4成白领无年终奖

好在朋友的公司体量比较小,自己还养得起,但是,公司效益低是大家公认的发不出年终奖的原因。因为即便整体奖金数额比去年少,还是有公司寒冬中逆袭,那些让人羡慕的“别人家的年终奖”依旧丰厚。

为进入梦寐以求的圈子, 四分之一英国毕业生选择无薪实习

无薪实习一定对职业生涯有益吗?

年终奖是“大锅饭”?罗辑思维决定不发了

罗辑思维并不是这个寒冬里第一家取消年终奖的公司,但试图把原因和经济寒冬撇开关系,把矛头指向年终奖本身的说法很有创意。

留学生归国成热潮,超过六成的人年薪在10万以下

尽管海归不再奇货可居,年薪也失去优势,但中国学生依旧奔赴在越洋求学的路上,这或许是本土教育要再三思考的现象。

张小龙透露企业微信新变化,员工就是企业的小程序

张小龙相信“人就是(即)服务,而且是认证的服务”,希望每一个企业员工都成为企业服务的窗口,也是企业的小程序。依托移动端,将让客户和员工之间的交流更灵活、更有温度。

金融圈“奇葩”年终奖——我走过最长的路,还是你的“套路”

2018年市场行情惨淡,让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影,曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。另一家券商营业部小职员,被领导以不过万的年终奖威胁,手握股票基金任务50-100万,逢年过节都是发…

就业寒冬之下,雇主在用哪些招数让员工走人?

在让员工走人这件事上,企业使出了浑身解数。

普华永道辟谣灵活工作制,后者真的是办公的理想新形态吗?

是自由意志的胜利,还是24小时待命?

超过2亿中国求职者简历信息泄露,数据“裸奔”将近一周

越来越多的用户数据被置身于“裸奔”状态,有可能被犯罪分子利用。企业组织应该正确认识到保护任何第三方数据库服务的重要性。

92岁不退休,他说自己做着全世界“最好的工作”

92岁的爱登堡从事纪录片解说已有60多年,被誉为“现代自然纪录片之父”。

92岁不退休,他说自己做着全世界“最好的工作”

92岁的爱登堡从事纪录片解说已有60多年,被誉为“现代自然纪录片之父”。

来自欧盟劳动力锐减,英国面临30年来最大规模用工荒

两年前脱欧公投引发的蝴蝶效应正在凸显,劳动力市场首当其冲。

北京互联网人寒冬求职记:11个月后,他终于找到了工作

如今,在这个中国互联网、科技人才最为集中的区域,几乎所有人都能感受到温度的变化。

深圳出台金融人才支持政策:个人最高奖10万机构100万

深圳首个专门面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才发展的实施办法》自2019年1月6日起施行,有效期5年。

日本招聘传统遭挑战,从“资历至上”转变为“绩效至上”

终身雇佣制、年功序列工资制和组织工会制被视为日本企业经营的三大法宝,如今已经出现全面松动的迹象。但是如何在内部秩序和重绩效的就业体制变革之间取得平衡,日本政府和企业还有两年的思考时间。

2018年国内就业繁荣指数仍然上涨,金融业人才流失最严重

没有人想成为市场不景气的牺牲者。眼下最好的御寒方式是,系紧安全带,走出舒适区。

上海举行2019年应届毕业生首场招聘会,民企成揽才“大户”

据介绍,本次招聘会也是上海市人才服务中心、上海市学生事务中心合作举办的第100场招聘活动,2019年,上海市人才服务中心与上海市学生事务中心将以本次活动为契机进一步加强合作,多层次、多渠道配置资源,为…

小米员工期权解禁,股价创上市以来新低

为了打破当下的尴尬局面,雷军等小米管理层才承诺一年之内不出售股票,从而向外界传达对公司长期价值的信心。

莫名其妙“被就业” 个税申报App暗藏猫腻?

例如,2017年1月,浙江省宁波市国税局第三稽查局便查处了一起虚列人员领取工资、实施偷逃企业所得税的案件,3个年度总计涉税金额121万元。每日经济新闻记者注意到,在个人所得税App中“任职受雇信息”部…

人力资源SaaS供应商乐才科技获1.25亿元战略投资

随着劳动力红利逐渐消失,新税法的实施,依托于大数据基础的HR SaaS(Software as a Service,软件即服务)将越来越受关注。而作为中国劳动力管理SaaS模式的最早践行者与HR Sa…

一份Uber员工内部调查显示:整体满意,40%的人认为薪酬不公平

Uber没有回应对此提出的置评请求。

迈瑞医疗“解约门”背后,这些问题值得深思

还未入职就被用人单位“裁员”,企业赔钱就算完事了吗?如此失信行为,到底伤害谁?个人权益又该如何维护?

当餐桌变成工作台:家庭共享办公正在成为新风尚

自由职业者们的工作领地开始拓展到餐桌和客厅。

新年第一个工作日,加拿大的CEO已经赚到了普通员工全年的收入

现实生活比二八定律还残酷。加拿大如此,中国也同样。

【特写】裁员风暴下,被撇下的年轻人

2018年冬天,裁员潮来袭,这些受伤的年轻人身处工作、生活的两难境地,很难知道他们的未来将会走向何处。

【特写】裁员风暴下,被撇下的年轻人

2018年冬天,裁员潮来袭,这些受伤的年轻人身处工作、生活的两难境地,很难知道他们的未来将会走向何处。

硅谷收入差距扩大,九成员工的工资不如1997年

现实向所有人发出提醒:硅谷正在变成“穷人和富人之谷”,并不是所有硅谷员工都能从经济发展中受益,尤其中低收入者的生活越来越艰难。

2018年全球人才整体流动性降低,愿意出国工作的中国人不足50%

调查显示,全球人才对出海工作的总体意愿下降,也就是说全球流动性降低。具体而言,大部分印度人和巴西人都愿意背井离乡,去其他国家寻找机会,同时流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。
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