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星期六, 十一月 17, 2018

北京互联网人双11剁手调查报告

服装是北京互联网人门面担当。

京东推出首家机器人餐厅 又一个职业将被取代吗?

X未来餐厅还处于人机配合阶段,并不能判断机器人将取代服务人员和大厨。但是大多数认为机器人可以应用于快餐行业,取代快餐烹饪者。

别再打听同事的实际薪水了,薪资保密制度并非没有道理

高薪领导催人奋进,高薪同事使人怠惰?

探讨人工智能时代的工作前景:职场人应学会如何学习

职业培训、发展在AI时代至关重要。而对职场人而言,应该了解相关技能和产业政策,也只有学会如何学习,才不会被淘汰。

探讨人工智能时代的工作前景:职场人应学会如何学习

职业培训、发展在AI时代至关重要。而对职场人而言,应该了解相关技能和产业政策,也只有学会如何学习,才不会被淘汰。

【特写】在腾讯众创实习:两名在校生的八周职场习得

“为什么叫学生思维?就是我们来观摩你们做事情就可以了。但在创业公司,他非常希望你能做出东西,你可以学,但别老对着我学,你要拿出方案来。”

富二代们的新奋斗

不少80、90后的富二代们,虽有父辈为他们提供的资本,却没有偏居一隅,正在自己开拓的新领域中谱写属于他们的新篇章。

不敢主动谈升职加薪?难怪你总靠边站

年底和业绩好的时候,是你主动出击获得加薪的最好时机。

全球英语讲得最好的是媒体人 农业工作者排名第三

全球英语使用者中只有不到四分之一是“母语人士”。

平台领导需要“堂吉诃德”式的领导力

塞万提斯笔下的“堂吉诃德”更像是一个悲剧人物,他梦想做一名游侠骑士,行侠仗义,尽管坚守理想和使命,一生却是屡战屡败。那末,为什么要用“堂吉诃德”这一文学人物来诠释领导力?

“小白兔”员工被阿里、京东和360深恶痛绝,你中招了吗?

五种职场动物,你是哪一种?

可称为特别的公司,必有这四个过人之处

使公司与众不同的一个因素是,它们设法将(潜在)消费者欲望和冲动,转化为一种不可避免的需求。并非每家公司都能够实现苹果对客户生活的支配地位,丽思卡尔顿的员工留存率,或者Costco的口碑信誉。

AI用于人才战略,“领英大数据洞察”正式登陆中国

该产品让人工智能转变为人才智能,使获得人才这件事,正在趋向体系化、智能化和宏观化。

【特写】一家书店和它的失意者们

这些出入书店的“失意者们”,连同作为新思潮策源地的近代报社,商务印刷馆和中华书局,都已然是时代的拆迁物。

焦虑无效,不想遭遇职场危机就要学会这一点

有不少30多岁上下的职场人深感焦虑,他们眼睁睁看着自己渐渐失去了年龄优势,却没有相应的提升和积累,想改变,却苦于不知道从何下手。

宅文化侵入职场,懒人经济催生新工作方式

职场变“懒”的趋势已经“势不可挡”。相比于犹豫不决,不如思考如何更好地利用获得的时间自由创造更大的工作效益,更为重要。

从两部影视作品和“债务流派”说开去:现代职工是如何定义了自己的亚文化?

人们已经很难从规训式的文本中找到他们对现状的共鸣了,福楼拜那种“冷静客观地摹写现实”,要求人物性格、情节转折和细节描写都秉承真实逻辑的书写经验,已经远不如生活本身丰富性带来的复杂程度和不可思议。

不懂这4点,你所谓的“复盘”都是无用功!

用到企业管理中,复盘指的是从过去的经验、实际工作中进行学习,帮助管理者有效地总结经验、提升能力、实现绩效的改善。因为复盘不是简单地回顾、重复过去事情的经过;需要进行深入的分析,找到事物的内在规律,并以…

应对职场过劳文化 日本公司掏钱让员工多睡觉

很多日本人认为在公共场所打盹是一种荣誉,毕竟它传递出这样的信号:你正在为公司夙兴夜寐。

沟通金字塔:怎样才能跟别人好好说话?

要么,它能够找到对方论据的错误,进行修正;要么,它能发现对方论点的缺漏,进行修补。它和第四级「简单立论」的差别,就在于:你是出于主观臆断,不假思索地提出观点,还是经过深思熟虑,有理有据,采用正确的论证…

“深度工作”时间,决定成就大小

“外向型公司”,大部分员工花在讨论、交流和说服别人上的时间,远远超过花在分析、思考等书面工作上的时间;“外向型公司”的员工则刚好相反。

“上半场求存,下半场求真”:关于中年危机

不论是我了解到的身边朋友的故事,还是经手的大大小小中年职场人的咨询案例,都在颠覆我之前对于中年危机的认知。父亲遇难后,乔丹想起父亲曾经的愿望,胸口隐隐作痛,总觉得自己要对父亲做些什么,便决定转行打棒球…

共享办公巨头WeWork和Rent the Runway达成合作,满足职场女性的衣橱野心

它们鼓励你在租来的办公室里穿着租来的衣服。

中国折叠里的普通青春

你花的每一分钱,都是在为自己想要的世界投票。

四天工作制实验很成功 这家新西兰公司决定启动这项新规

从996到四天工作制,也就差了一个银河系?

全球500强七成拥有企业大学 这里到底教什么?

如果企业大学只是一连串完全脱离企业体系的课程集合,那它比改头换面的培训机构强不了多少。紧扣企业战略、以问题情境为中心、针对性的开发课程,这是员工和未来领导者对企业大学的应有期待。

【特写】逃离按摩院后:视障人士在IT公司

到这里来的视障人士,拥有不同的籍贯、履历和想法,归根结底,他们都怀有相同目的:逃离按摩院。从失明后写好的命运逃离,从盲人就业的唯一范本逃离,从无选择的状态中逃离。但是这家IT公司也不能给他们提供永恒的…

互联网的企业大学都上什么课?我们去了唯品大学旁听

大学里学到的案例都有些脱节,而唯品大学能教员工们最新的案例,还能让员工建立个“迷你版”唯品会。
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